El sector de les Tecnologies de la Informació (TIC) continua sent un dels més dinàmics i amb més demanda del mercat laboral. Tot i que aquest any s’ha observat una certa estabilització i un creixement moderat, les franges salarials no han experimentat grans variacions respecte a anys anteriors.
En aquest article oferim una radiografia del mercat tecnològic a Espanya, amb especial atenció a la mitjana salarial dels diferents rols que el conformen. Per elaborar aquesta anàlisi, ens hem basat en els informes salarials de 2024 elaborats per empreses com Manfred i Hays, els quals es referencien al final de la publicació.
Els salaris en el sector tecnològic a Espanya estan fortament condicionats pel nivell d’experiència i per la tecnologia amb què es treballa. En general, els perfils de backend, frontend i QA/Testing presenten distribucions salarials àmplies, però amb diferències notables que detallem a continuació.
Franges salarials de les professions més demandades
Backend Engineer
En el cas dels perfils de Backend Engineer, el salari varia en funció del llenguatge de programació dominant. Mentre que tecnologies com Java i Python ofereixen salaris similars, llenguatges com .Net i PHP mostren una major concentració de professionals en franges salarials compreses entre els 40.000 € i els 60.000 € anuals.
D’altra banda, Node.js presenta una saturació de perfils júniors, amb poca representació en els trams salarials més alts. Ruby, en canvi, es manté com el llenguatge millor remunerat, amb un 30% dels professionals superant els 60.000 € anuals.
Frontend Engineer
Tot i l’alta presència de talent júnior, especialment en React, tecnologies com Vue i Angular mostren una distribució més equilibrada i, en general, lleugerament millor remunerada que React. En comparació amb els perfils backend, els salaris dels desenvolupadors frontend solen ser més baixos en els nivells superiors.
QA Tester & QA Automation
Segons indiquen els informes, aquest és un dels rols menys ben remunerats dins del sector. Si prenem com a referència les dades mitjanes recollides per l’informe de Hays a ciutats com Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla i València, les franges salarials són les següents:
QA Tester
- Entre 2 i 5 anys d’experiència: 36.000 € anuals
- Entre 5 i 10 anys d’experiència: 41.000 € anuals
- Més de 10 anys d’experiència: 45.000 € anuals
QA Automation
- Menys de 2 anys d’experiència: 38.000 € anuals
- Entre 2 i 5 anys d’experiència: 46.000 € anuals
- Entre 5 i 10 anys d’experiència: 55.000 € anuals
Data & Analytics
Els rols relacionats amb la gestió i l’anàlisi de dades estan experimentant un fort creixement. Els Data Scientists, especialment aquells especialitzats en intel·ligència artificial, han vist augmentar notablement la seva valoració al mercat. Per la seva banda, els Data Engineers continuen essent els perfils més ben remunerats dins d’aquest àmbit.
Segons la mitjana salarial a les principals ciutats d’Espanya, els salaris per nivell d’experiència són els següents:
Data Engineer
- Entre 2 i 5 anys d’experiència: 52.000 €
- Més de 5 anys: 63.000 €
- A Barcelona i Madrid els salaris superen els 70.000 €, mentre que a Bilbao o Sevilla no arriben als 55.000€.
Data Analyst
- Entre 2 i 5 anys: 40.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 47.000 €
- Més de 10 anys: 53.000 €
Data Scientist
- Menys de 2 anys: 35.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 45.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 57.000 €
Sistemes, xarxes, infraestructura i seguretat
Aquestes àrees han experimentat un augment salarial notable en els darrers anys. A continuació, presentem les franges salarials segons la mitjana de les dades recollides per Hays a ciutats com Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla i València:
System Admin
- Entre 2 i 5 anys: 35.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 41.000 €
- Més de 10 anys: 48.000 €
Network Engineer
- Entre 2 i 5 anys: 33.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 39.000 €
- Més de 10 anys: 45.000 €
IT Security Consultant
- Entre 2 i 5 anys: 35.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 41.000 €
- Més de 10 anys: 48.000 €
Cybersecurity Consultant
- Menys de 2 anys: 38.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 50.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 60.000 €
Cloud Architect
- Menys de 2 anys: 52.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 60.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 74.000 €
DevOps Engineer
- Menys de 2 anys: 42.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 53.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 61.000 €
Database Administrator
- Entre 2 i 5 anys: 38.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 45.000 €
- Més de 10 anys: 50.000 €
Helpdesk L1
- Menys de 2 anys: 19.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 22.000 €
Helpdesk L2
- Entre 2 i 5 anys: 29.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 41.000 €
Perfils de Management.
La bretxa salarial entre els perfils de management és especialment notable si comparem les xifres de ciutats com Barcelona i Madrid amb les de Bilbao, València o Sevilla. En molts casos, les diferències per a un mateix rol i nivell d’experiència poden arribar fins als 20.000 euros anuals.
Igual que en els apartats anteriors, a continuació es presenta la mitjana salarial d’aquestes ciutats. Tot i així, es recomana consultar la guia salarial de Hays per obtenir dades específiques segons localització.
CIO
- Entre 2 i 5 anys d’experiència: 106.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 145.000 €
- Més de 10 anys: 180.000 €
IT Manager / Director
- Entre 2 i 5 anys: 68.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 78.000 €
- Més de 10 anys: 94.000 €
CTO
- Entre 2 i 5 anys: 68.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 89.000 €
- Més de 10 anys: 113.000 €
CDO
- Menys de 2 anys: 70.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 95.000 €
Development Manager
- Entre 2 i 5 anys: 59.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 67.000 €
- Més de 10 anys: 78.000 €
Tech Lead
- Entre 2 i 5 anys: 53.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 59.000 €
- Més de 10 anys: 65.000 €
QA Manager
- Menys de 2 anys: 49.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 53.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 60.000 €
BI Manager
- Menys de 2 anys: 53.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 61.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 68.000 €
CSO
- Entre 2 i 5 anys: 78.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 94.000 €
Scrum Master
- Menys de 2 anys: 40.000 €
- Entre 2 i 5 anys: 48.000 €
- Entre 5 i 10 anys: 59.000 €
Conclusions
El sector de les Tecnologies de la Informació a Espanya continua mostrant un panorama salarial divers i competitiu, amb diferències considerables segons l’experiència, la ciutat i el tipus de rol.
Tot i que els increments salarials previstos per al 2024 han estat moderats, es manté una alta demanda de perfils altament especialitzats, especialment en àrees com la ciberseguretat, la intel·ligència artificial i la gestió de dades.
La creixent rellevància de les competències tècniques, juntament amb la necessitat d’adaptar-se a noves tecnologies, empeny les empreses a oferir salaris competitius i beneficis no monetaris per atraure i retenir talent. Tot i això, en un mercat en constant evolució, les organitzacions hauran de trobar un equilibri entre les expectatives salarials dels professionals i estratègies com la formació contínua i la flexibilitat laboral per mantenir-se competitives.
Recursos:
[1] Hays – Guía del Mercado Laboral 2024
[2] Manfred – Guía Salarial 2024 – Salarios en tecnología
A Block&Capital, especialistes en selecció de personal, treballem per crear oportunitats on el creixement i l’èxit siguin a l’abast de tothom. Si estàs preparat per fer un pas endavant en la teva carrera professional, no dubtis a contactar amb nosaltres.
Últims posts
