El sector de las Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo uno de los más dinámicos y demandados del mercado laboral, y aunque durante este año se ha observado una estabilización y un crecimiento moderado, el rango salarial no ha mostrado grandes variaciones con respecto a años anteriores.
En el artículo de hoy, vamos a ofrecer una radiografía del mercado tecnológico en España, centrándonos en la media salarial de los distintos roles que conforman este sector. Para ello, nos hemos basado en los informes salariales de 2024 que han elaborado empresas como Manfred y Hays, los cuales dejamos referenciados al final de la publicación.
Los salarios en el sector tecnológico en España están altamente influenciados por el nivel de experiencia y la tecnología en la que se trabaja. En general, los roles de backend, frontend y QA/Testing presentan distribuciones salariales amplias, pero con algunas diferencias notables como veremos a lo largo del artículo.
Rango salarial de las profesiones más demandadas
Backend Engineer
En cuanto a la posición de Backend Engineer, el salario varía según el lenguaje de programación que se domine. Mientras que tecnologías como Java y Python ofrecen salarios similares, lenguajes como .Net y PHP muestran una mayor concentración de salarios entre 40K€ y 60K€.
Por otro lado, Node.js enfrenta una saturación de perfiles junior con poca representación en los tramos más altos y Ruby sigue siendo el lenguaje mejor remunerado, con el 30% de sus profesionales por encima de los 60K€.
Frontend Engineer
Aunque hay una gran base de talento junior, especialmente en React, tecnologías como Vue y Angular presentan una distribución más equitativa, con salarios levemente superiores a los de React. En comparación con los perfiles backend, los salarios de los desarrolladores frontend son generalmente más bajos en los niveles superiores.
QA Tester & QA Automation
Tal y como apuntan los informes, este es una de las posiciones peor remuneradas. Así pues, haciendo una media de las ciudades que refleja el informe de Hays (Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla y Valencia) el rango salarial quedaría de la siguiente manera:
- QA Tester: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 36K€; entre 5-10 años 41K€; más de 10 años 45K€.
- QA Automation: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 38K€; entre 2-5 años 46K€; entre 5-10 años 55K€.
Data & Analytics
Los roles relacionados con la gestión y el análisis de datos están en auge. Los Data Scientists, especialmente aquellos enfocados en IA, han visto un notable aumento en su valorización. Por otro lado, los Data Engineers siguen siendo los mejores remunerados.
Haciendo la media de las principales ciudades de España, los salarios según experiencia quedan de la siguiente manera:
- Data Engineer: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 52K€; con más de 5 años 63K€ aunque hay una gran diferencia si solo nos fijamos en los salarios de Barcelona y Madrid que superan los 70K€ anuales, a diferencia de Bilbao o Sevilla que no superan los 55K€.
- Data Analyst: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 40K€; entre 5-10 años 47K€; más de 10 años 53K€.
- Data Scientist: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 35K€; entre 2-5 años 45K€; entre 5-10 años 57K€.
Sistemas, redes, infraestructura y seguridad
Estos roles han experimentado un notable crecimiento salarial en los últimos años. A continuación, los analizamos por partes, y de igual manera que en puntos anteriores, presentaremos los datos elaborando la media de las ciudades que refleja el informe de Hays (Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla y Valencia):
- System Admin: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 35K€; entre 5-10 años 41K€; más de 10 años 48K€.
- Network Engineer: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 33K€; entre 5-10 años 39K€; más de 10 años 45K€.
- IT Security Consultant: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 35K€; entre 5-10 años 41K€; más de 10 años 48K€.
- Cybersecurity Consultant: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 38K€; entre 2-5 años de experiencia 50K€; entre 5-10 años 60K€.
- Cloud Architect: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 52K€; entre 2-5 años de experiencia 60K€; entre 5-10 años 74K€.
- DevOps Engineer: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 42K€; entre 2-5 años de experiencia 53K€; entre 5-10 años 61K€.
- Database Administrator: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 38K€; entre 5-10 años 45K€; más de 10 años 50K€.
- Helpdesk L1: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 19K€; entre 2-5 años 22K€.
- Helpdesk L2: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 29K€; entre 5-10 años 41K€.
Perfiles de Management
La brecha salarial en los perfiles de Management es especialmente notable al comparar los salarios en ciudades como Barcelona y Madrid con los de Bilbao, Valencia y Sevilla, donde, en muchos casos, las diferencias para un mismo rol con experiencia similar pueden alcanzar los 20.000 euros.
Al igual que en los casos anteriores, presentamos el promedio de las ciudades españolas mencionadas anteriormente. Sin embargo, os recomendamos consultar la guía de Hays para conocer en detalle los salarios específicos de cada ciudad.
- CIO: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 106K€; entre 5-10 años 145K€; más de 10 años 180K€.
- IT Manager / Director: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 68K€; entre 5-10 años 78K€; más de 10 años 94K€.
- CTO: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 68K€; entre 5-10 años 89K€; más de 10 años 113K€.
- CDO: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 70K€; entre 2-5 años 95K€.
- Development Manager: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 59K€; entre 5-10 años 67K€; más de 10 años 78K€.
- Tech Lead: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 53K€; entre 5-10 años 59K€; más de 10 años 65K€.
- QA Manager: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 49K€; entre 2-5 años 53K€; entre 5-10 años 60K€.
- BI Manager: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 53K€; entre 2-5 años 61K€; entre 5-10 años 68K€.
- CSO: Perfiles entre 2-5 años de experiencia 78K€; entre 5-10 años 94K€.
- Scrum Master: Perfiles de menos de 2 años de experiencia 40K€; entre 2-5 años 48K€; entre 5-10 años 59K€.
Conclusión
El sector de las Tecnologías de la Información en España continúa mostrando un panorama salarial diverso y competitivo, con salarios que varían considerablemente según la experiencia, el rol específico y la ciudad.
Aunque los incrementos salariales para 2024 han sido moderados, persiste la demanda de perfiles altamente especializados, particularmente en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial y gestión de datos.
La creciente importancia de las habilidades técnicas, junto con la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías, impulsa a las empresas a ofrecer salarios atractivos y beneficios no monetarios para captar y retener talento. Aún así, en un mercado en constante evolución, las organizaciones deberán equilibrar las expectativas salariales de los profesionales con estrategias de formación y flexibilidad para mantenerse competitivas.
Recursos:
[1] Hays – Guía del Mercado Laboral 2024
[2] Manfred – Guía Salarial 2024 – Salarios en tecnología
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