Imagina dedicar horas a perfeccionar tu currículum, investigar exhaustivamente sobre una empresa y ajustar cada palabra de tu carta de presentación, solo para descubrir que la oferta de trabajo a la que te has inscrito ni siquiera existe. Bienvenidos al mundo de los “trabajos fantasma”, un fenómeno que, en lugar de abrir puertas laborales, parece cerrar las oportunidades en el mundo laboral actual.
Si investigamos un poco, aunque a primera vista el mercado laboral parece estar lleno de ofertas laborales con plataformas como LinkedIn o Indeed saturadas de estas ofertas, bajo esa fachada de abundancia se esconde una realidad más desalentadora, ya que muchas de estas vacantes no están destinadas a ser cubiertas.
En un momento en el que las economías intentan estabilizarse y los trabajadores buscan reinventarse en un mercado más competitivo que nunca, los trabajos fantasma se han convertido en una trampa silenciosa para los solicitantes de empleo. Aunque el concepto no es nuevo, esta práctica se ha intensificado durante estos últimos años, convirtiéndose en una fuente de frustración para quienes buscan empleo en un entorno de por sí muy competitivo. En el artículo de hoy, analizaremos qué hay detrás de este fenómeno y cómo afecta a quienes intentan avanzar en sus carreras.
¿Qué son los trabajos fantasma?
Los trabajos fantasma son esas ofertas de empleo que parecen prometer una puerta abierta hacia nuevas oportunidades, pero que, en realidad, llevan a un callejón sin salida. Este tipo de vacantes suelen quedar publicadas durante largos periodos sin una verdadera intención de ser cubiertas, permaneciendo visibles durante más de 30 días.
Según estudios realizados por empresas como Resume Genius, solo en Estados Unidos hay más de 1,7 millones de vacantes fantasma, y en el Reino Unido, un estudio de StandOut CV estima que en el Reino Unido, durante 2023, un tercio de las ofertas de trabajo en línea permanecieron publicadas por más de 30 días.
¿Por qué existen los trabajos fantasma?
Las razones que impulsan la existencia de los trabajos fantasma son tan variadas como las estrategias que las empresas emplean para gestionar su imagen y sus recursos. Aunque la lógica detrás de publicar ofertas que no se pretende cubrir parece desconcertante, las empresas suelen tener motivos específicos para hacerlo.
- Crear un banco de talento “por si acaso”: En un mercado laboral incierto, algunas empresas prefieren estar preparadas ante posibles vacantes futuras. Estas compañías mantienen anuncios de empleo activos para crear una pool de candidatos, incluso cuando no hay una necesidad inmediata de cubrir esos puestos. Esta estrategia les permite tener acceso rápido a currículums y perfiles de talento calificado si surge una vacante inesperada o si algún empleado clave decide irse.
- Mejorar la percepción externa de la empresa: Para muchas empresas, la imagen es muy importante, tanto hacia sus clientes como hacia sus inversores. Publicar constantes ofertas de empleo puede dar la impresión de que la empresa está en un proceso de expansión, creciendo y buscando nuevos talentos, aunque no sea necesariamente el caso. Al mantener vacantes visibles en plataformas como LinkedIn o Indeed, proyectan una imagen de dinamismo y éxito, lo que puede fortalecer su reputación y generar confianza en su estabilidad.
- Motivar a los empleados actuales: Internamente, los trabajos fantasma también pueden ser utilizados para influir en la moral del equipo. En empresas donde los empleados se sienten sobrecargados de trabajo, ver que se publican vacantes puede generar la esperanza de que la carga laboral será repartida pronto con la llegada de nuevos compañeros. Aunque esa ayuda tal vez nunca llegue, la expectativa de refuerzos podría ser suficiente para motivar a los empleados a seguir adelante durante un tiempo más.
- Presión competitiva: Algunas empresas publican ofertas de trabajo simplemente para no quedarse atrás frente a sus competidores. Mantener una presencia activa en las plataformas de empleo puede ayudarles a no perder relevancia en el mercado laboral, especialmente en sectores altamente competitivos.
- Exploración del mercado laboral: En algunos casos, los trabajos fantasma se publican para “probar las aguas” y evaluar el mercado laboral actual. Las empresas pueden estar interesadas en conocer cuántos candidatos altamente calificados están buscando empleo en ese momento, qué tipo de perfiles están disponibles y cuáles son las expectativas salariales. De esta manera, pueden ajustar sus propias estrategias de contratación y presupuesto sin necesidad de comprometerse a contratar inmediatamente.
Las consecuencias de esta práctica
Si bien los trabajos fantasma pueden ser útiles para las empresas a corto plazo, esta práctica puede generar efectos negativos a largo plazo. Las empresas que abusan de estas estrategias corren el riesgo de alienar a potenciales candidatos, quienes pueden sentirse frustrados al no recibir una respuesta o al descubrir que la oferta no era real.
Además, la reputación de la empresa podría verse afectada, ya que los candidatos suelen compartir sus experiencias negativas, lo que podría disuadir a futuros talentos de postularse para oportunidades reales. Por lo que si estas empresas no empiezan a ajustar sus prácticas, corren el riesgo de perder credibilidad para captar talento cuando realmente lo necesiten.
Conclusión
Aunque para algunas empresas pueden ser una herramienta conveniente para recopilar currículums o proyectar una imagen de crecimiento, estas prácticas tienen un coste oculto que no puede ignorarse. La desconfianza, la frustración y la pérdida de candidatos valiosos se convierten en el precio a pagar por mantener estas vacantes vacías en las plataformas de empleo.
Para mitigar estos efectos, tanto las empresas como las plataformas de empleo deben asumir una mayor responsabilidad. Las compañías, por su parte, necesitan adoptar un enfoque más transparente y honesto en sus procesos de contratación, evitando utilizar ofertas como simples herramientas de marketing o de gestión interna. A su vez, las plataformas digitales de empleo como LinkedIn e Indeed deben seguir mejorando sus sistemas para filtrar vacantes inactivas, asegurando que las ofertas publicadas sean reflejo de oportunidades reales.
En un momento en el que la confianza y la transparencia son esenciales para atraer y retener talento de calidad, es imperativo que tanto empresas como plataformas ajusten sus prácticas.
Recursos:
[1] Standout CV – Ghost Job Listings in the UK
[2] Resume Genius – How is Job Hunting in 2024?
[3] BBC – ¿Por qué se han disparado las “ofertas de trabajo fantasma”?
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